Apesar de um cenário geral de recuperação e avanços no mercado de trabalho brasileiro, com quedas nos índices de desocupação e aumento da renda média, um grupo demográfico específico continua a enfrentar barreiras alarmantes: as mulheres negras jovens. Elas registram os piores resultados em indicadores cruciais como a taxa de desocupação, informalidade, desalento e rendimento, evidenciando que as melhorias não se distribuem de forma equitativa na sociedade.
Essa preocupante realidade é detalhada em um relatório recente da Rede Multiatores MUDE com Elas, uma iniciativa elaborada pelo Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert). O estudo baseia-se em dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua) de 2025, conduzida pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), que mapeia a dinâmica do mercado de trabalho no país.
A Escalada do Desemprego Jovem por Faixa Etária
Mesmo com notáveis avanços no acesso à educação formal, mulheres negras com idades entre 14 e 29 anos continuam a ser as mais afetadas por desigualdades estruturais. A análise por faixa etária revela uma intensificação do problema à medida que a juventude avança para etapas cruciais de transição educacional e profissional.
Para o grupo entre <b>14 e 17 anos</b>, a taxa de desocupação de mulheres negras atinge expressivos <b>24,7%</b>. Esse índice é 1,4 vez superior ao dos homens brancos na mesma faixa etária, destacando uma desvantagem inicial significativa. A situação não melhora para o segmento de <b>18 a 24 anos</b>, período considerado vital para a entrada no mercado de trabalho. Aqui, a taxa de desocupação para mulheres negras é de <b>16,5%</b>, sendo 1,6 vez maior do que a dos homens brancos.
A desigualdade persiste e se acentua na faixa etária de <b>25 a 29 anos</b>, onde a taxa de desocupação para mulheres negras é de <b>10,3%</b>. Esse número representa quase o dobro da taxa observada entre mulheres brancas e é 2,8 vezes superior à dos homens brancos, indicando um agravamento das disparidades à medida que se aproximam da maturidade profissional.
Para Além dos Números: Mecanismos Estruturais de Exclusão
Shirley Santos, coordenadora da Rede Multiatores pelo Ceert, ressalta que a disparidade não reside apenas no acesso à educação. Ela aponta para 'mecanismos estruturais de exclusão que continuam operando no mercado de trabalho e na sociedade brasileira'. Estes incluem o racismo estrutural, a segregação territorial, a desigualdade no acesso a redes de oportunidade, a discriminação em processos de contratação e promoção, e a sobrecarga histórica do trabalho de cuidado, que impacta predominantemente as mulheres.
A dimensão territorial é outro fator determinante. Moradoras de regiões periféricas enfrentam desafios adicionais, como barreiras de mobilidade urbana, acesso limitado à infraestrutura, qualidade inferior de serviços públicos e pouca inserção em redes profissionais. Esses obstáculos adicionam camadas de dificuldade para jovens mulheres negras na busca por empregos e oportunidades de desenvolvimento.
A Profundidade da Desigualdade: Renda, Informalidade e Desalento
As disparidades se estendem significativamente para a remuneração e a formalização do emprego. Em 2025, o rendimento médio das mulheres negras foi de apenas <b>46,5%</b> do rendimento dos homens brancos, uma diferença de 53,5% que se mantém praticamente inalterada ao longo dos anos, sublinhando a estagnação na redução dessa lacuna econômica.
No que tange à informalidade, a situação é igualmente precária. Jovens mulheres negras registram um índice de <b>39,1%</b> de trabalho informal, cerca de 10% acima da taxa de jovens mulheres brancas. Curiosamente, o grupo mais fragilizado neste indicador são os jovens homens negros, com um índice de 44,2% de informalidade.
Essas dificuldades culminam no desalento, que se refere à condição de indivíduos que desistem de procurar trabalho. Mulheres negras representam <b>38,7%</b> dos jovens desalentados do país, enquanto homens negros somam 36,1%. Na faixa etária de 25 a 29 anos, a participação de mulheres negras no total de desalentados atinge alarmantes <b>44,2%</b>, destacando a exaustão e a falta de perspectiva nesse grupo.
A análise da Região Metropolitana de São Paulo corrobora a gravidade das disparidades de renda: jovens mulheres negras recebem, em média, R$ 2.236, enquanto homens brancos auferem R$ 3.926. A desigualdade se acentua para a faixa de 25 a 29 anos, com rendimentos médios de R$ 2.569 para mulheres negras e R$ 5.323 para homens brancos, evidenciando uma lacuna salarial que se expande com a idade.
Políticas Abrangentes: Além das Cotas para a Transformação Estrutural
O estudo enfatiza que, embora as cotas raciais sejam ferramentas importantes para a redução de desigualdades, elas não são suficientes para resolver a complexidade dos problemas enfrentados por essas populações no ritmo necessário. Shirley Santos defende que são fundamentais políticas estruturantes, que garantam a permanência, a mobilidade social, a proteção social e o acesso a posições de decisão e liderança para a juventude negra.
Entre as estratégias que apresentam resultados promissores e precisam ser ampliadas, a pesquisa destaca: políticas de cotas raciais e sociais no ensino superior e concursos públicos; programas de permanência estudantil; expansão do acesso a creches e políticas de cuidado; programas de qualificação profissional direcionados à juventude negra; metas de diversidade e inclusão no setor privado; fortalecimento da educação para as relações étnico-raciais; políticas territoriais para as periferias urbanas; incentivos à formalização do trabalho; e programas de transferência de renda articulados à inclusão produtiva.
A pesquisadora Shirley Santos conclui que, embora os microdados sejam essenciais para dimensionar as desigualdades de raça, gênero, renda, escolaridade e território, a experiência acumulada por organizações da sociedade civil é crucial. Ela ajuda a capturar dimensões que dados quantitativos muitas vezes não alcançam, como os mecanismos subjetivos de exclusão e os impactos cotidianos do racismo institucional.
Em suma, o relatório da Rede Multiatores MUDE com Elas e Ceert serve como um alerta contundente para a necessidade de abordagens multidimensionais e políticas públicas robustas. O objetivo é desmantelar as barreiras estruturais que perpetuam a desigualdade no mercado de trabalho e promover uma inclusão que seja verdadeiramente equitativa para todas as mulheres negras jovens, garantindo que o progresso econômico do país as alcance de forma plena e justa.
