A Coopercitrus deu um passo significativo para o futuro do agronegócio ao lançar oficialmente a Liga Coopercitrus Jovem. A iniciativa estreou com o encontro inaugural "A Voz do Jovem", realizado durante a Coopercitrus Expo 2026, em Bebedouro (SP). O evento, que superou as expectativas da organização ao reunir mais de 300 participantes – entre produtores rurais, suas famílias, estudantes, lideranças cooperativistas e representantes de instituições de ensino –, focou em temas cruciais como a sucessão familiar e a perenidade dos negócios no campo.
Preparando o Amanhã: A Importância da Continuidade no Agro
A discussão central do encontro girou em torno da necessidade de garantir a longevidade das propriedades rurais e a formação de novas lideranças. Matheus Marino, presidente do Conselho de Administração da Coopercitrus, sublinhou que a continuidade dos negócios transcende aspectos meramente jurídicos ou patrimoniais. Para Marino, o alicerce de uma transição bem-sucedida reside na união familiar, no desenvolvimento de valores sólidos e na construção de relações pautadas pelo diálogo, elementos essenciais para preparar as pessoas que conduzirão o agronegócio adiante, em vez de apenas focar na divisão de bens.
A Liga Coopercitrus Jovem nasce com o propósito de aproximar jovens de famílias associadas à cooperativa das múltiplas oportunidades profissionais que o setor oferece. Seu lançamento marca o início de uma agenda permanente de atividades destinadas a enriquecer a formação desses futuros profissionais e empreendedores rurais.
Desenvolvimento e Inovação: A Agenda da Liga Jovem
A iniciativa prevê um calendário robusto de ações ao longo do ano. Entre elas, destacam-se atividades de formação contínua, visitas técnicas a propriedades rurais para contato com diversos sistemas produtivos e a exploração de áreas de ponta, como agricultura digital, gestão financeira, marketing, e o uso de tecnologias emergentes como drones, piloto automático e programação aplicada ao campo.
Além do aprendizado teórico e prático, a Liga oferecerá aos seus participantes oportunidades de estágio de férias nas unidades e departamentos da Coopercitrus. Adicionalmente, haverá suporte técnico para o desenvolvimento de trabalhos acadêmicos, incentivando a pesquisa e a inovação. Matheus Marino enfatiza que a Liga busca complementar a educação formal dos jovens, integrá-los ao espírito cooperativista e, fundamentalmente, dar-lhes voz para expressar seus interesses, dúvidas e expectativas, moldando assim o futuro do setor com suas perspectivas.
Sucessão Familiar: Perspectivas de um Especialista e a Experiência Prática
O programa contou com a participação de Jorge Nishimura, acionista do Grupo Jacto e uma autoridade em transição de empresas familiares. Compartilhando a experiência de sua própria família, que já prepara a quarta geração, Nishimura ressaltou que a continuidade empresarial exige um planejamento estratégico de longo prazo, uma governança sólida, valores compartilhados e a capacidade de gerenciar conflitos. Ele propôs que o sucesso de um negócio deve ser avaliado sob a ótica de três gerações, garantindo que não apenas se construa um empreendimento, mas que se estabeleçam as condições para sua perpetuação através de filhos e netos.
Nishimura detalhou cinco pilares essenciais para uma transição bem-sucedida: ter um propósito claro e uma visão de longo prazo, estabelecer uma estrutura de governança eficaz, firmar acordos transparentes entre os sócios, cultivar valores fundamentais e manter o equilíbrio emocional. Ele também defendeu a distinção entre ambientes de decisão, onde assuntos familiares são tratados em espaços dedicados e questões societárias seguem estruturas de governança próprias. Outra recomendação valiosa foi a aquisição de experiência profissional externa antes de assumir papéis de gestão no negócio familiar, proporcionando aos jovens uma compreensão mais ampla de hierarquias, disciplina e trabalho em equipe.
Para fomentar a colaboração entre as diferentes gerações, Nishimura sugeriu a mentoria reversa, um modelo onde jovens e líderes experientes trocam conhecimentos e constroem decisões em conjunto. Segundo ele, é crucial que os mais velhos estejam abertos a ouvir os jovens, enquanto estes, por sua vez, reconheçam e valorizem a experiência de quem construiu o legado.
Aprendizado Mútuo: O Caminho da Integração na Fazenda Familiar
A produtora de leite Larissa Zambiasi, representante do Comitê Nacional Geração C do Sistema OCB, enriqueceu o debate ao compartilhar sua vivência na propriedade familiar, em Coqueiros do Sul, Rio Grande do Sul. Ela enfatizou que a formação acadêmica e a propensão à inovação dos jovens devem harmonizar-se com o conhecimento acumulado e a sabedoria da geração que já gerencia o negócio.
Larissa revelou que, em seu início, a vontade de implementar mudanças rápidas era grande. No entanto, com o tempo, compreendeu que uma aceleração excessiva nas transformações poderia ter comprometido a propriedade, reconhecendo a experiência de seu pai como fundamental para a condução do negócio. Sua trajetória ilustra que a continuidade é um processo gradual, que exige aumento progressivo de responsabilidades e, acima de tudo, demonstrações concretas de comprometimento e respeito mútuo entre as gerações.
Um Horizonte Colaborativo para o Agronegócio
O lançamento da Liga Coopercitrus Jovem e seu primeiro encontro, "A Voz do Jovem", marcam um divisor de águas na abordagem da sucessão e continuidade no agronegócio. Ao promover o diálogo intergeracional, oferecer ferramentas de formação e criar um espaço para a inovação e o aprendizado, a Coopercitrus reafirma seu compromisso com o desenvolvimento de um setor agrícola resiliente e próspero. A iniciativa se posiciona como um pilar fundamental na preparação de jovens líderes, garantindo que o legado rural seja não apenas preservado, mas também impulsionado por novas ideias e uma gestão colaborativa, assegurando um futuro promissor para o cooperativismo e para o campo brasileiro.
Fonte: https://g1.globo.com
